2024—2025学年礼河实验学校工会工作总结

本学年，学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的群团工作会议精神，牢牢把握 “服务教职工、凝聚教职工、发展教职工” 的工作理念，紧紧围绕学校教育教学中心工作，有序推进各项既定任务，充分发挥桥梁纽带作用，为学校高质量发展筑牢了和谐根基。现将本学年工作情况总结如下：

一、主要工作成效及亮点

（一）组织建设提质增效，夯实服务根基

组织架构动态优化：根据学校人事调整情况，及时完成工会委员会的改选工作，确保各专项工作 “有人管、有人抓”。

经费管理规范透明：严格执行工会经费收支管理办法，建立 “预算、执行、审查、公开” 全流程监管机制。

（二）权益保障精准发力，凝聚发展合力

民主管理深度落实：成功协助学校召开第七届首次和第二次教职工代表大会，会前广泛征集教职工意见建议，在会议中审议通过方案，落地见效，教职工知情权、参与权得到充分保障。

特殊群体重点关爱：“三八”节为学校女职工送祝福，发放节日福利；为学校青年教师搭建 “和雅好教师成长论坛” 平台，开展职业规划指导；建立困难教职工帮扶档案，春节、教师节累计慰问活动。

（三）特色活动丰富多元，提升幸福指数

文体活动浸润人心：开展了工会会员赴宜兴秋游活动，迎新年文艺汇演汇集各办公室的原创节目，有效丰富了课余生活。

暖心服务精准直达：关键节点开展特色服务活动，教师节表彰 “师德标兵”“教学能手” 等优秀教职工。

“168”爱生行动再进行：学校鼓励各岗位的教职工踊跃参与“168”爱生行动，发挥各自的岗位优势，拓展“168”爱生行动的内涵。在教师们的爱心帮助下，让学生感受到了真切的温暖。

二、存在的问题与不足

活动形式创新性不足：文体活动仍以传统项目为主，针对不同年龄段、不同兴趣偏好教职工的个性化活动设计较少，青年教职工参与热情有待进一步激发。

服务精准度仍需提升：对教职工深层次需求调研不够深入，部分服务项目与教职工实际需求匹配度不高，尤其是在青年教师职业发展、中年教师压力疏导等方面的服务仍需细化。

三、下学年工作计划与改进方向

打造特色活动品牌：开展 “教职工需求大调研”，针对不同群体设计 “定制化” 活动，计划新增电竞比赛、亲子趣味活动等年轻教职工喜爱的项目，建立活动效果反馈机制，提升参与度与满意度。

深化精准服务体系：建立教职工需求动态数据库，细分职业发展、健康关爱、生活服务等需求类别，推出 “一对一” 职业规划指导、心理健康咨询等专项服务，实现 “需求精准对接、服务精准供给”。

推进数字化转型：开发工会工作小程序，集成活动报名、诉求提交、经费查询、资料下载等功能，实现服务 “线上化、智能化”，缩短响应时间，提升服务效率。

加强队伍建设：开展工会干部 “能力提升计划”，组织赴先进学校交流学习 2 次，培养一批 “懂业务、善服务、有温度” 的骨干力量，为工会工作高质量发展提供人才支撑。

本学年，学校工会在上级工会和学校党委的领导下，在全体教职工的支持下取得了一定成效，但仍存在诸多不足。下学年，工会将以问题为导向，以需求为牵引，持续优化工作方法，提升服务质量，切实发挥桥梁纽带作用，为学校发展贡献更大力量。

武进区礼河实验学校工会委员会

                                                                                      2025年6月